Kolme askelta työelämään -malli

Kolme askelta työelämään -toimintamalli sisältää 4H-nuorisotyön avaintuotteet, jotka ovat ryhmätoiminta, koulutukset, työllistäminen ja nuorten yritykset.

Ryhmätoiminta

Ryhmätoiminnan tärkein muoto on yli 6-vuotiaille tarkoitettu 4H-kerho. 4H-yhdistykset vastaavat kerhotoiminnan organisoinnista paikallistasolla. Kerhoja ohjaavat vapaaehtoiset ohjaajat, joille tarjotaan tehtävää tukevaa koulutusta. Lasten, nuorten ja vapaaehtoisten ohjaajien tärkeimpänä työvälineenä on jatkuvasti uudistuva ja kehittyvä TOP-tehtäväpankki. Kerhojen toimintaa aktivoidaan vuosittain valtakunnallisilla TOP-kilpailuilla sekä Vuoden 4H-kerho -kilpailulla.

Nuorten työelämätaidot

Yli 13-vuotiaat nuoret saavat perustiedot työelämästä Ajokortti työelämään -kursseilla. He voivat syventää taitojaan oman kiinnostuksensa mukaan erilaisilla 4H-työelämäkursseilla, sekä paikallisesti kehitetyillä, nuoria työelämään valmentavilla kursseilla. Yrittäjyydestä kiinnostuneet nuoret saavat tietoa yrittämisestä ja oman yrityksen perustamisesta 4H-yrityskursseilla. Nuorten työhyvinvointi otetaan huomioon asianmukaisissa koulutuksissa ja ohjeistuksissa esimerkiksi siten, että heille järjestetään vertaistapaamisia. Tavoitteena on, että kaikissa yhdistyksissä järjestetään nuoria työelämään valmentavia kursseja. Osa yhdistyksistä toteuttaa myös 4H-työpajatoimintaa.

Nuorten työllistyminen

4H:ssa yli 13-vuotias nuori voi työllistyä joko 4H-yhdistykseen tai yhdistyksen välittämiin töihin. 4H-yhdistyksen välittämät työpaikat voivat olla yksityishenkilöiden, kuntien tai yritysten tarjoamia työpaikkoja. Yhdistys hoitaa työnantajavelvoitteet. Yrittäjyydestä kiinnostunut nuori voi perustaa myös oman 4H-Yrityksen henkilökohtaisen yritysohjaajan tuella ja työllistyä oman yrityksensä kautta. Yritysten perustamista tuetaan kouluttamalla yritysohjaajia. Nuoria 4H-yrittäjiä kannustetaan vuosittain kilpailulla, jossa valitaan vuoden 4H-Yritys